Unser Ansatz
Bei EXITBUDDIES finden wir nicht nur irgendeinen Käufer – wir suchen gezielt den idealen Nachfolger, der Ihr Lebenswerk in Ihrem Sinne weiterführt. Maßgeschneiderte Nachfolgersuche statt standardisierter Lösungen.
Wir verdienen nur, wenn Sie erfolgreich sind!
Erfolgsversprechen:
Bei EXITBUDDIES setzen wir auf Erfolg – Ihren Erfolg. Deshalb gehen wir voll ins wirtschaftliche Risiko mit Ihnen: Wir verdienen erst Geld, wenn der Verkauf abgeschlossen ist. Das bedeutet, dass wir nur dann honoriert werden, wenn auch Sie einen erfolgreichen Abschluss erzielen.
Die einzige Investition, die für Sie vorab tätigen, fließen nicht in unsere Tasche, sondern ausschließlich in die Unternehmensbewertung, die Erstellung des Verkaufsexposés und andere wichtige Vorbereitungen, die für einen reibungslosen Verkaufsprozess notwendig sind.
Keine versteckten Kosten. Kein Risiko für Sie. Wir stehen an Ihrer Seite – von der Analyse bis zur finalen Unterschrift.
Wobei wir unterstützen können:
Unternehmens-nachfolge
Vollständiger Verkauf des Unternehmens an einen passenden Nachfolger.
Co-Investor
Verkauf von Anteilen an einen Co-Investor, um gemeinsam den nächsten Schritt zu gehen.
Spin-Off
Ausgliederung und Verkauf eines Teils des Unternehmens.
Nachfolgebegleitung
Beratung und Einarbeitung des Nachfolgers.
Die Umsetzungsphase im Detail
Es gibt für einen Unternehmensverkauf keine Blaupause, jeder Prozess ist anders und individuell, daher können wir nur typische Bausteine mit ungefähren Zeitspannen angeben. Doch Fakt ist:
Lieber starten Sie rechtzeitig, Ihr Unternehmen rechtzeitig für den Verkauf zu positionieren, da die Vorbereitung und Umsetzung mehrere Monate bis Jahre in Anspruch nehmen kann!
Analyse &
Strategie
Wir starten mit einer detaillierten Analyse Ihres Unternehmens, um Stärken, Schwächen und Marktchancen zu identifizieren. Anschließend entwickeln wir eine maßgeschneiderte Exit-Strategie, die Ihre Ziele und Bedürfnisse berücksichtigt.
- Kennenlernen und Analyse der Gesellschafterziele
- Analyse der Verkaufsfähigkeit
- Steigerung des Unternehmenswert
- SWOT-Analyse
- Validierung des Business Plans und Analyse der Werttreiber
- Vorbereitung der Marketing-Dokumente (Kurzprofil (Teaser), Information Memorandum, etc.)
- Indikative Bewertung
- Wettbewerbsanalyse
- Ggf. Auswahl weiterer Berater (Recht, Steuern, etc.)
- Erarbeitung Rahmenbedingungen (z.B. Transaktionsstruktur, Zeitrahmen, Verkaufspreisuntergrenze)
Recherche & Kontaktaufnahme
Gemeinsam mit unserem Experten-Team suchen wir gezielt nach potenziellen Nachfolgern und nutzen unser Netzwerk, um diskret Kontakt aufzunehmen. So finden wir passende Kandidaten, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
- Search und Erstellung einer Short-/Longlist
- Kontaktaufnahme mit ausgewählten Investoren
- Einholung von Vertraulichkeitserklärung (NDAs)
- Versand des Kurzprofils (Teaser)
- Vorbereitung des Datenraums
- Interessensbestätigung
- Versand des Information Memorandums
- Versand des „Process Letter“: Instruktionen für „Indikative Angebote”
- Beantwortung von Fragen
- Einholung von indikativen Angeboten
Gespräche &
Due Diligence
Wir begleiten Sie durch die Gespräche mit potenziellen Nachfolgern und führen eine gründliche Due Diligence durch. Dies stellt sicher, dass alle relevanten Informationen geprüft und Risiken minimiert werden.
- Bieterauswahl für die zweite Runde
- Management Präsentation / Management Meetings mit ausgewählten Investoren; ggf. Betriebsbesichtigungen
- Freischaltung des Datenraums (möglicherweise unterschiedliche Informationsbereitstellung je nach Bieter / Bietergruppe)
- Beantwortung von Fragen („Expert Calls“)
- Instruktionen für bindende Angebote
- Einholung bindender Angebote
- Abschluss eines Termsheet
Verträge &
Übertragung
Sobald der ideale Nachfolger gefunden ist, unterstützen wir Sie bei der Erstellung und Verhandlung der Verträge. Wir sorgen für eine reibungslose Übertragung des Unternehmens, damit Sie sich auf Ihren nächsten Lebensabschnitt konzentrieren können.
- Auswahl der Bieter für die finale Bieterphase
- Festlegung der Verhandlungsstrategie
- Führung / Begleitung der Kaufpreis- und Vertragsverhandlungen
- Unterzeichnung des Kaufvertrags (Signing)
- Erfüllung etwaiger Closingbedingungen (z.B. Kartellamtsfreigabe)
- Closing der Transaktion (Zahlungseingang und Übergang)
- Begleitung in die Unternehmerische Freiheit
PLUS:
Nachfolgebegleitung
Wenn Sie möchten, beraten und begleiten wir den Nachfolger während der Einarbeitungsphase, um einen erfolgreichen Übergang zu gewährleisten. So stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen in Ihrem Sinne weitergeführt wird.
Was Sie bei uns NICHT erwartet:
Unser unternehmerfreundliche Ansatz der gezielten und aktiven Nachfolgesuche unterscheidet sich grundlegend von der Vorgehensweise der meisten Anbieter auf dem Markt.
Kein Schalten von Inseraten, sondern aktive diskrete Suche
Viele Anbieter schalten passiv Anzeigen und inserieren Ihr Unternehmen bei Online-Firmenbörsen. In 90% der Fälle funktioniert das nicht. Wenn es gut läuft finden Sie dadurch vielleicht EINEN Käufer, nicht aber den IDEALEN Nachfolger, der Ihr Unternehmen in Ihrem Sinne weiterführt.
Außerdem kann das dazu führen, dass Informationen über den geplanten Verkauf veröffentlicht werden und somit Unsicherheiten in Ihrem Geschäftsunfeld auftreten könnten.
Keine Massenabfertigung, sondern Premium-Service
Wir sind keine Massenberatungsfirma, die Kunden wie am Fließband einfach abfertigt.
Als Boutique-Beratung begleiten wir bewusst nur eine begrenzte Anzahl von Kunden, um höchste Qualität zu gewährleisten.
Wir nehmen Sie und Ihre individuellen Bedürfnisse als Senior-Unternehmer ernst, gehen auf Ihre speziellen Wünsche ein und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für Ihren Erfolg. Gemeinsam erreichen wir Ihre Ziele und stehen Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite.
Kein Festbeißen auf dem höchsten Verkaufspreis
Bei vielen Anbietern wird nicht der beste, sondern der erste Käufer vermittelt, um schnelle Provision einzukassieren - ohne darauf zu achten, ob der Käufer für das Unternehmen geeignet ist.
Bei der Nachfolgesuche geht es nicht nur darum, möglichst schnell irgendeinen Käufer zu finden. Ihr Lebenswerk verdient mehr als das.
Es geht darum, mit dem Nachfolger einen echten Partner zu finden, der Ihr Unternehmen zu einem fairen Preis übernimmt, Ihre Werte weiterträgt und somit ein Win-Win geschaffen wird.
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Wie attraktiv ist Ihr Unternehmen für potenzielle Nachfolger wirklich?
Johannes Clauss & Björn Mentzer -
Ihre Exitbuddies!
Um die Lesbarkeit des Inhalts der Website optimal zu gestalten, wurde die maskuline Form gewählt. Dies ist als rein sprachliche Festlegung ohne sozialen Bezug zu verstehen. Insofern ist selbstverständlich und ausdrücklich auch bei Formulierungen wie »Unternehmer«, »Nachfolger«, »Kunde« etc. die weibliche Form einbezogen.
